Bajo las leyes federales, y en la mayoría de los estados, aunque usted sea un trabajador indocumentado, su empleador no puede despedirlo, no contratarlo o proceder en su contra por causa de su raza, sexo, nacionalidad de origen, orientación sexual, identificación de género, religión, edad o incapacidad, o en el case de mujeres, por embarazo.

Sin embargo, usted debe considerar que, bajo el Acta de Reforma y Control de Inmigración de 1986 [Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA)], está prohibido que un empleador le de empleo o continúe empleando a un trabajador indocumentado si sabe que dicho trabajador no posee los documentos necesarios para vivir y/o trabajar en Estados Unidos. Bajo esta ley, el gobierno federal creó un formulario llamado I-9, que el empleador debe completar para cada uno de los empleados que contrate. Para estos efectos, cada trabajador debe mostrar diferentes tipos de identificación (documentos) para comprobar que tiene el derecho legal para trabajar en Estados Unidos. Si no cuenta con estos documentos, el empleador no debiera contratarlo. Debido a inquietudes de que este proceso pudiera resultar en conductas discriminatorias, parte de las leyes se hicieron justamente para proteger a las personas que sí tienen autorización legal para trabajar en Estados Unidos, contra la discriminación en base a su nacionalidad de origen o estatus migratorio. Por ejemplo, en base a la ley IRCA, se considera discriminación cuando un empleador niega empleo a una persona de origen chino por su nacionalidad u origen, y contrata a un trabajador de otro país con básicamente los mismos documentos (o falta de estos). La ley IRCA protege a los trabajadores de ciertas prácticas llamadas “abuso de documentos”, que es cuando un empleador exige a un trabajador que presente documentos específicos que comprueben su elegibilidad de empleo (en vez de permitir al trabajador presentar otro documento aceptable que cumpla con la documentación que exige la ley). También es en violación a la ley IRCA exigir más documentos de los que se requieren legalmente para verificar la elegibilidad de un empleado para trabajar en Estados Unidos.

Los empleadores tampoco pueden utilizar esta ley para despedir ilegalmente a trabajadores. Esto ocurre cuando un trabajador es despedido porque trata de hacer cumplir con una ley existente que pudiera ayudar a otros trabajadores. Por ejemplo, es ilegal despedir a un trabajador indocumentado por quejarse de un problema de salud o seguridad en el trabajo, o porque no le pagaron las horas extras, aunque el empleador diga que la razón del despido fue por el estado migratorio del trabajador.

Esta es un área muy complicada de la ley, y sus derechos dependen de lo que específicamente ocurrió. Si piensa que lo han discriminado por su estado migratorio, es recomendable comunicarse con un abogado lo antes posible para que le aconseje sobre sus derechos. Para hacer que se cumplan las protecciones antidiscriminatorias de IRCA, el Congreso creo la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas Injustas de Empleo Relacionadas con Inmigración (Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices o OSC por sus siglas en inglés). Esta oficina forma parte de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. La OSC tiene personal bilingüe en muchos idiomas y abogados para ayudar al trabajador, a los sindicatos y al público en general en asuntos relacionados con la discriminación. La OSC no es parte del Departamento de Seguridad Nacional (Department of Homeland Security).

Para registrar una queja o para información o ayuda para registrar una queja por discriminación, llame gratis a OSC al 1(800) 255-7688 ó TDD 1(800)
237-2515. Por la red de Internet puede acudir a la página de OSC www.udoj.gov/crt/osc.
Recuerde que esta información es puramente general. Cada caso y situación es diferente y las leyes cambian constantemente, especialmente la ley de inmigración. Las opiniones y comentarios en esta sección son únicamente de carácter general y de ninguna forma deben ser interpretados como consejos legales específicos sobre su caso en particular. Para obtener consejo legal para su caso específico, usted debe consultar a un abogado.

Angel Robles-Peñaes el autor del libro Guía y Formularios de Inmigración (InterMedia Publishing, 2005). Envíe sus Preguntas de Inmigración a preguntas@intermediapublishing.com o:

Preguntas de Inmigración
InterMedia Publishing, LLC
PO Box 7002
Silver Spring, MD 20907

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