El programa de Visas “U” fue creado por el Congreso de Estados Unidos en el año 2000 para ofrecer protección y beneficios de inmigración temporales a víctimas de ciertos crímenes. El propósito de este programa no es simplemente de carácter humanitario, sino que también pretende corregir un patrón incidental, y en muchos casos consecuente, cuando la participación de la víctima o un testigo indocumentado durante una investigación de un crimen, es simplemente frustrada si ésta es detenida y deportada antes de que pueda cooperar con la investigación o el proceso judicial en contra de sus agresores o atacantes. Por esta razón, los beneficios conferidos bajo este programa tienen una duración de cuatro años. Durante este período el beneficiario tiene derecho a un permiso para vivir y trabajar dentro de Estados Unidos, sus territorios y sus posesiones.

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Bajo las leyes federales, y en la mayoría de los estados, aunque usted sea un trabajador indocumentado, su empleador no puede despedirlo, no contratarlo o proceder en su contra por causa de su raza, sexo, nacionalidad de origen, orientación sexual, identificación de género, religión, edad o incapacidad, o en el case de mujeres, por embarazo.

Sin embargo, usted debe considerar que, bajo el Acta de Reforma y Control de Inmigración de 1986 [Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA)], está prohibido que un empleador le de empleo o continúe empleando a un trabajador indocumentado si sabe que dicho trabajador no posee los documentos necesarios para vivir y/o trabajar en Estados Unidos…

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El nuevo enfoque del Servicio de Inmigración en empresas sospechosas de contratar a inmigrantes ilegales ha sonado la alarma dentro de la comunidad comercial de Estados Unidos. Estas nuevas acciones, ilustradas por el número masivo de auditorías del gobierno, conocidas como auditorías I-9, han alcanzado números nunca antes vistos. De hecho, en solamente un día de la semana pasada, el gobierno federal investigó 652 empresas, lo que es un nuevo récord. Tome nota que a diferencia del enfoque anterior que estaba basado en redadas de empleados indocumentados, el gobierno federal ahora está más interesado en empresas que violan la ley de inmigración al contratar empleados sin autorización para trabajar en el país. A continuación hay siete pasos que un negocio puede tomar para responder a una auditoría del servicio de inmigración.

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EU revisa ley contra violencia doméstica

WASHINGTON – El Departamento de Seguridad Interna (DHS) abrió las puertas a la posibilidad que inmigrantes que hayan sido víctimas de violencia doméstica sean aptos para solicitar asilo.

Revisarán caso clave

El cambio de postura, que representa un giro respecto a la política del gobierno del ex presidente George W. Bush (2001-2009), asomó cuando el gobierno federal pidió que el caso de una mujer mexicana que asegura haber sido fuertemente golpeada por su pareja fuera revisado, reportó The Associated Press.

Matthew Chandler, vocero del DHS, dijo el miércoles que la agencia “continua considerando la violencia doméstica como una posible base para solicitar asilo en los Estados Unidos”.

La solicitud de asilo de la mujer fue rechazada por un juez de inmigración de San Francisco hace unos años, y la mexicana apeló su caso a la Junta de Apelaciones de Arlington, en Virginia.

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Centros Comunitarios de ayuda médica en el estado de Nueva Jersey, lugares donde puede encontrar asistencia (por ejemplo en caso de un resfriado o necesitan chequear la presión arterial o les hace falta una vacuna para sus hijos o un examen físico para asistir a la escuela) sin que nadie le pregunte sobre su estado migratorio.

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