Bajo las leyes federales, y en la mayoría de los estados, aunque usted sea un trabajador indocumentado, su empleador no puede despedirlo, no contratarlo o proceder en su contra por causa de su raza, sexo, nacionalidad de origen, orientación sexual, identificación de género, religión, edad o incapacidad, o en el case de mujeres, por embarazo.

Sin embargo, usted debe considerar que, bajo el Acta de Reforma y Control de Inmigración de 1986 [Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA)], está prohibido que un empleador le de empleo o continúe empleando a un trabajador indocumentado si sabe que dicho trabajador no posee los documentos necesarios para vivir y/o trabajar en Estados Unidos…

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El nuevo enfoque del Servicio de Inmigración en empresas sospechosas de contratar a inmigrantes ilegales ha sonado la alarma dentro de la comunidad comercial de Estados Unidos. Estas nuevas acciones, ilustradas por el número masivo de auditorías del gobierno, conocidas como auditorías I-9, han alcanzado números nunca antes vistos. De hecho, en solamente un día de la semana pasada, el gobierno federal investigó 652 empresas, lo que es un nuevo récord. Tome nota que a diferencia del enfoque anterior que estaba basado en redadas de empleados indocumentados, el gobierno federal ahora está más interesado en empresas que violan la ley de inmigración al contratar empleados sin autorización para trabajar en el país. A continuación hay siete pasos que un negocio puede tomar para responder a una auditoría del servicio de inmigración.

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La Acta LIFE provee ciertas excepciones y protecciones contra la deportación para aplicantes que califican bao el ajuste de Nicaragua y acta de relevo de Centro América (NACARA) y la Acta de Justicia de Refugiados de Inmigrantes de Haiti (HRIFA). Si usted esta en proceso de ser deportado o de eliminación, usted puede pedirle al juez que posponga su caso para otra fecha para permitirle a usted obtener un abogado para que lo represente.

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